5 Sinais de que sua alta performance está custando sua liderança

Você lidera com resultados impecáveis no papel, mas algo não se sustenta. Reconhece algum destes sinais?Atuei por mais de 15 anos liderando num dos ambientes de maior pressão e cobrança do mercado. E garanto que, por mais que ainda achemos que fazemos tudo certo em prol do clima e bem estar da equipe, erramos em detalhes que podem desconectar todo o time em busca de um resultado.

1. Você celebra entregas, mas não pessoas

Damos bexigas de reconhecimento, tiramos fotos para redes sociais quando um deles se supera, mas será que no dia-dia também celebramos pequenas conquistas? Líderes orientados apenas a resultados constroem equipes eficientes. Líderes humanizados constroem sucessores.

2. Suas decisões estratégicas acontecem em modo de sobrevivência

Se você está constantemente “apagando incêndios”, não está liderando estrategicamente - está reagindo taticamente. Alta performance exige clareza mental. Clareza mental exige descanso.

3. Sua equipe tem medo de trazer problemas para você

Quando colaboradores filtram más notícias ou hesitam em questionar decisões, você não tem uma equipe engajada - tem uma equipe com medo. Vulnerabilidade do líder cria segurança psicológica. Segurança psicológica gera inovação.

4. Você mede sucesso apenas em métricas quantitativas

Receita, market share, redução de custos. Essencial? Sim. Suficiente? Não. As organizações mais sustentáveis do mundo também medem retenção de talentos, saúde organizacional e impacto cultural. Você está medindo o que realmente importa?

5. Você não consegue lembrar da última vez que refletiu - apenas executou

Execução sem reflexão é ativismo corporativo. Grandes líderes criam espaço para pensar, não apenas fazer. Estratégia nasce na pausa, não na correria.

A alta performance do futuro não é sobre fazer mais - é sobre impactar melhor.

Líderes que equilibram resultados com humanidade não performam menos. Performam de forma mais inteligente, sustentável e inspiradora.

E você? Está liderando ou apenas entregando?

Desenvolvo líderes que performam sem se perder no processo. Porque liderança equilibrada não é luxo - é estratégia.