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Posicionamento profissional na hora da entrevista O varejo brasileiro entra em um novo ciclo estrutural até 2026. Dados econômicos mostram um consumidor mais seletivo, margens pressionadas e menor tolerância a ineficiência. Nesse contexto, crescimento passa a depender diretamente de produtividade, decisões rápidas e uso inteligente de dados. Segundo estudos setoriais, empresas que não avançarem em automação e digitalização tendem a operar com custos até 20% maiores em compara

Posicionamento profissional na hora da entrevista Há uma conversa que tenho repetidamente com executivos em programas de mentoria: “Estou entregando resultados excepcionais, mas sinto que estou perdendo algo essencial no caminho.” Essa frase revela uma verdade incômoda sobre o modelo de liderança que ainda prevalece em muitas organizações. O mito do líder incansável Durante anos, celebramos o líder que chega antes de todos e sai por último. Aquele que responde e-mails à meia-

Você lidera com resultados impecáveis no papel, mas algo não se sustenta. Reconhece algum destes sinais?Atuei por mais de 15 anos liderando num dos ambientes de maior pressão e cobrança do mercado. E garanto que, por mais que ainda achemos que fazemos tudo certo em prol do clima e bem estar da equipe, erramos em detalhes que podem desconectar todo o time em busca de um resultado. 1. Você celebra entregas, mas não pessoas Damos bexigas de reconhecimento, tiramos fotos para red

Posicionamento profissional na hora da entrevista Descobri isso da pior forma possível. Há 3 anos, eu tinha TODAS as certificações certas. O portfólio perfeito. As palavras-chave otimizadas no LinkedIn. Mas quando chegava na entrevista? Silêncio constrangedor. Até que uma recrutadora da Forbes me disse algo que mudou tudo: “Seu problema não é competência. É que seu cérebro está vendendo uma coisa e sua apresentação, outra completamente diferente.” Ela explicou: nosso cérebro

Realidade que tem tirado o sono de muitos lideres. Nos últimos meses, grandes corporações têm feito movimentos estratégicos que expõem uma dura realidade: líderes que não evoluem com o mundo estão sendo substituídos. A Nestlé, por exemplo, anunciou o corte de 16.000 postos de trabalho no mundo — cerca de 6% de seu quadro global — como parte de uma reestruturação liderada pelo novo CEO, que declarou: “O mundo está mudando, e a Nestlé precisa mudar mais rápido.” (Fonte: Reuters